Из изходните съображения – Колегите не са ни приятели

За водача е по-важно да задава визия и посока, да работи и за създаването на унаследяващи го лидери.Човешката природа и преследването на личния интерес няма да се променят и в бъдеще, дори с навлизането на изкуствения интелект. И за един лидер е много важно не да се противопоставя на това, а да успее да го съчетае за развитието на фирмата или организацията, която оглавява, посочи в Пловдив ректорът на Икономическия университет – Варна.

Факторите „определен момент” и „конкретна ситуация” бяха изведени като детерминиращи за формирането на лидери в лекцията на проф. д-р Евгени Станимиров. Второ гостуване осъществи той в Университета по хранителни технологии, след като визитира и през 2025.

Ролята на времето и средата са от особено съществено значение, а колегите и подчинените трудно могат да бъдат приятели, като това лесно се установява особено след като лидерът деактивира водаческите функции.

″Лидерството – генетика или избор″ слушаха в зала „Хоризонт“ на пловдивския хранителнотехнологичен университет.

Човек трябва да разчита за реализацията и успеха си най-вече на своя труд и инициативност, подчерта проф. Станимиров.

В придобиването на лидерски качества характерът и мотивацията да са съпътствани и от  физическа издръжливост, изразиха мнение в дискусията.

Едната теза е, че лидерите се раждат и имат качества, но не се знае дали ще ги развият, посочи лекторът. Те могат за попаднат на неподходящото място и неприемливи условия, да се демотивират и да се откажат.

Ако лидерите се раждат, значи повечето от нас тук нямат шанс. Това обаче важи за тези, които са начело на много хора. Но помислете само, може да си лидер на по-ниско ниво и на по-малко хора. Може да ръководиш 5 милиона и 50 милиона души, както и петима, диалогизира професорът.

И насочва вниманието към това, че ако лидерите се създават, то всеки носи отговорност за резултата. А хората не обичат да носят отговорност. Следотелно идва проблем… Много по-лесно е да обвиниш някого, отколкото да кажеш, че си виновен, посочи лекторът.

Поддържа позицията, според която идващият по рождение потенциал, комбиниран с подходящата среда и с усилия, дава в голяма степен лидерство. Ако потенциалът обаче не срещне подходящата среда, на практика не се развива. Ако няма усилие – резултатът може да е никакъв. В немалко случаи средата може да се промени с усилията на хората, категоризира проф. д-р Евгени Станимиров.