12 май – Международен ден на сестринството
Второ- и третокурсници от специалността „Медицинска сестра“ са в обектива на стипендиантска програма. Подготвя я ръководството на УМБАЛ „Свети Георги“ за учебната 2021/2022. Предвижда се отпускане на 10 студентски стипендии след завършен II курс и 10 стипендии след завършен III курс (ОКС „Бакалавър“). Паричната сума е в размер от 150 до 200 лева месечно за срок от една или две години, в зависимост от условията, на които отговарят студентите. Със стипендиантите се сключват договори за постъпване на работа в УМБАЛ „Свети Георги“ ЕАД – Пловдив, поясниха от най-голямото в България лечебно заведение.
Стипендиантската програма бе учредена през 2017. Целта е да подкрепи младите студенти по време на обучението им и да привлече и задържи млади медицински специалисти, гарантирайки им работно място по специалността. Очакванията са тази практика да окаже положително влияние в работата на лечебните структури на УМБАЛ „Свети Георги“ ЕАД – Пловдив, тъй като ще се създадат условия за приемственост и развитие в професията. Това, от своя страна, ще помогне за справяне с кризата от липсата на квалифицирани и опитни медицински кадри на пазара на труда на национално ниво, убедени са медиците.
Ръководството на УМБАЛ „Свети Георги“ поздравява всички медицински специалисти за професионалния им празник – 12 май, Международен ден на сестринството. Той се чества официално от 1974 година. Избран е за професионален празник на медицински сестри, акушерки, рехабилитатори, медицински и рентгенови лаборанти, фелдшери в чест на първата светска медицинска сестра – Флорънс Найтингейл, родена на тази дата.
В УМБАЛ „Свети Георги“ има 188 свободни щата за медицински специалисти. Общият брой на заетите е 898. От тях 633 са медицински сестри. Останалите са акушерки – 57, медицински лаборанти – 111, рентгенови лаборанти – 52, рехабилитатори – 26, помощник-фармацевти – 17, фелдшер – 1.
Възнагражденията в лечебното заведение се определят, като се вземат предвид сложността, тежестта и отговорността на труда, както и параметрите на работната среда. За да бъдат стимулирани медицинските специалисти, освен основната работна заплата, се начисляват и допълнителни възнаграждения, извън задължителните по Кодекса на труда. Част от тях са допълнителни възнаграждения при дежурства по график в дните събота и неделя, допълнително заплащане за операционна, реанимационна и анестезиологична работа. Медицинските специалисти с по-висока квалификация получават допълнителни възнаграждения, определени в зависимост от степента й.
В УМБАЛ „Свети Георги“ медицинските специалисти имат и възможност да повишават квалификацията си, както и да провеждат практическо следдипломно обучение. Голямата структура на болницата дава възможност за натрупване на богат клиничен и административен опит, подчертават от медицинската институция.